面对“人才争夺战”仪器仪表企业应如何应对

    当前，我国已经成为世界第二大仪器仪表制造国，仪器仪表行业已经形成了产品门类比较齐全、具有***生产规模和开发能力的产业体系，并诞生了一些具有***竞争能力的企业。
　　

鹤壁市博云天科技有限公司作为一家***煤炭化验仪器仪表制造商，时刻紧跟潮流，在仪器仪表的制造上不断创新，当然这些都离不开技术人才。

　　但是，与国外的一些仪器仪表企业相比，国内仪器仪表企业普遍存在竞争力不强、创新能力薄弱、产品可靠性及稳定性不强等问题，这些问题的解决都需要靠人才来实现。
　　
　　然而，受“万般皆下品，唯有读书高”思想影响，技术工人在我国的社会地位历来不高，在现实中，受各种条件限制，技术工人待遇低、发展前途不明朗，也大大削弱了人们对这类职业的吸引力。

人才***创新发展，对仪器仪表企业而言，企业要发展壮大，向更高层次发展，更离不开人才。

“二十一世纪***重要的是什么？人才！”近年来，很多城市出于发展的需要，纷纷展开了对人才的争夺。为了招揽高层次人才，不少城市开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。

发展是***要务，人才是***资源。十九大以来***对人才可以说是***的重视，因为中国经济增长方式的转变，中国制造迈向中国创造，都需要依靠人才来推动。
　　
　　如今各地在招才引智中不断出新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，无不凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。
　　　　
　　多仪器仪表企业面临着人才供给不足，员工稳定性越来越差，流动性越来越强的难题。
　　
　　各大城市“抢人大战”的背后，是城市与城市间、省份与省份间的竞逐，是一场事关城市未来发展的“战争”。对仪器仪表企业而言，企业能否持续发展，进一步提高市场竞争力，吸引人才，留住人才是关键。
　　
　　首先，仪器仪表企业不仅要给人才以待遇，更要给人才以学习发展机遇。真正的人才，在乎的并不是简单的物质回报，而是自己的长期发展和提升自己的机会。
　　　
　　其次，仪器仪表企业要充分重视现有的人才，让现有的人才充分发挥自身价值。如果现有的人才不被重视，这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”，企业就会陷入一个引入人才，流失人才的怪圈。
　　
　　眼下，各城市间的“人才争夺战”打的正酣，仪器仪表企业间的人才争夺也未曾停歇。仪器仪表企业不仅要在“抢”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。

从以往的经验来看，无论是新技术的研发、转化，还是新产业的培育、成熟，都离不开人的主导，因此，我国科学仪器产业想要快速发展，国产仪器想要在技术和质量上达到***水平，仪器行业***人才是绕不过坎。目前，中国的科学仪器行业较发达***还有很大的差距，我国仪器行业的发展，离不开有关部门、行业组织的多方推动，更需要科学仪器企业加强对高精尖的科技人才和高级技术技能人才引进和培育，助推国产仪器产业从“中国制造”到“中国智造”的进步。